Reto Módulo 4

 

PLAN DE IGUALDAD DE LA DIPUTACIÓN DE BADAJOZ

Presentación:

Para esta actividad he decidido comentar el Plan de Igualdad de la Diputación de Badajoz, ya que se trata de mi ciudad natal.

Este Plan comenzó a desarrollar los procesos para la integración de la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades en la gestión de las entidades públicas (tanto en la gestión de sus recursos humanos como en la gestión de las políticas y servicios de las que son responsables).

La actual legislación (Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Ley 8/ 2011, de 23 de marzo, de Igualdad entre Mujeres y Hombres y contra la Violencia de Género en Extremadura) tienen el objetivo de amparar e impulsar dichos procesos, ya que además de establecer la obligatoriedad de la realización de planes de igualdad en las empresas y organizaciones laborales, incluidas las administraciones públicas, determinan la integración transversal del principio de igualdad de trato y de oportunidades en todas las políticas públicas.

En este contexto el I Plan para la igualdad de mujeres y hombres en la gestión de recursos humanos de la Diputación de Badajoz y sus Organismos Autónomos se plantea como retos principales integrar la perspectiva de género en la gestión de los recursos humanos de la institución y adecuar su política y prácticas en esta materia a los avances y mandatos legislativos en materia de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.

Objetivos:

A partir del diagnóstico de la situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Diputación de Badajoz y sus organismos autónomos, se detectan los aspectos que deben abordarse en materia de igualdad para hacer efectiva la igualdad de oportunidades en la organización y que dan lugar a los diferentes ejes de intervención en que se desarrolla el Plan de Igualdad.

Los Objetivos generales del Plan de Igualdad son:

a)       Consolidar el compromiso de la institución provincial con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

b)      Modificar o eliminar las prácticas de gestión de personal que puedan estar dando lugar a las situaciones de desigualdad detectadas en el diagnóstico.

c)       Promover la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en la institución, y el equilibrio en la participación de las mujeres y los hombres.

d)      Integrar la igualdad de oportunidades en la gestión de recursos humanos de la institución provincial.

e)      Asegurar el cumplimiento por parte de la Diputación y sus organismos autónomos de la legislación vigente en materia de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Para tratar de conseguir estos objetivos se han llevado a cabo las siguientes acciones:

-          Constitución de la Comisión de Igualdad: Se creará un órgano interno de representación y de colaboración de agentes en el desarrollo, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad. Dicho órgano estará integrado por la representación legal de la plantilla y representantes de la institución provincial. Este órgano deberá estar compuesto por mujeres y hombres y será paritario en cuanto a la presencia de representantes de las organizaciones sindicales y de la Administración Provincial.

-          Difusión del Plan de Igualdad: Campaña de información a toda la plantilla sobre el compromiso de la institución para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización. Se anunciará a través de los canales de comunicación habituales en la institución la puesta en marcha del Plan de Igualdad, sus objetivos, contenidos principales y mecanismos disponibles para acceder a la información acerca de su desarrollo.

-          Manual de Acogida en Materia de Igualdad: Elaboración y distribución de un Manual de Acogida a nuevo personal de la institución provincial en materia de igualdad. Se elaborará un dossier con los documentos básicos de referencia en materia de igualdad de la institución. El dossier informativo se incluirá en la Intranet provincial y se entregará impreso en carpeta al nuevo personal. Se distribuirá además a todos los departamentos y organismos autónomos de la institución provincial, con el fin de que sea accesible también al personal que no sea de nuevo ingreso en la institución.

-          Mejora de las herramientas de información relativa al personal de la Diputación y sus organismos autónomos: Ampliación de la información recogida en los registros de personal de manera que se incluya toda la información relevante desde una óptica de género sobre el personal de la institución. Se crearán mecanismos destinados a la comunicación de cambios y actualización de datos por parte de todo el personal que no figuran en los actuales registros de personal.

-          Inclusión en los temarios de pruebas selectivas para el acceso al empleo en la Diputación y sus organismos autónomos, así como para la promoción interna, de temas sobre Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres: Modificación de los temarios para las pruebas selectivas para su adaptación a la legislación en materia de igualdad.

-          Promoción de la comunicación no sexista en la Diputación de Badajoz y en sus Organismos Autónomos: Formación a todo el personal del Área sobre el uso no sexista del lenguaje y la eliminación del sexismo en la comunicación. Revisión y, en su caso, modificación del uso del lenguaje e imágenes en los documentos básicos del Área.

-          Formación para la Igualdad de Oportunidades: Formación del personal del Área de Recursos Humanos y Régimen Interior en materia de igualdad y su integración en la gestión de recursos humanos.

Impacto y resultados:

Para analizar el impacto y conocer sus puntos débiles y fuertes se lleva a cabo el seguimiento periódico y la evaluación como procesos complementarios que permiten monitorear el desarrollo del Plan de Igualdad y los resultados obtenidos en todas las áreas de actuación. Este conocimiento posibilita su cobertura y/o corrección, proporcionando al Plan la flexibilidad necesaria para su éxito.

El seguimiento y la evaluación del Plan se coordinará por la Comisión de Igualdad para determinar las actividades de seguimiento y evaluación, así como los indicadores concretos correspondientes a cada acción. La evaluación del Plan se llevará a cabo mediante evaluaciones que analizarán el grado de cumplimiento de los objetivos, el impacto en la gestión, el desarrollo metodológico y las propuestas de futuro.